偏好调查用于了解方向，正式报名用于确定发放配置。两者不能直接等同，福利采购应明确各阶段的数量含义。

调查不直接当订单依据

候选款可能在规格、库存或包装上继续核对，相关变化向员工说明。正式选择提供准确图片与配置，设置清楚截止和变更规则。

最终名单可追溯

确认、自选修改和候补分别记录，款式数量合计对应应发份数。发放、代领和补发同步更新，调查意见保留为下次选款参考。

延伸阅读：员工福利礼品怎么选？按办公、通勤与居家场景规划款式