外勤岗位的行程和工作环境差异较大。礼品选款应询问真实路线、携带物品与存放条件。

避免只问喜欢什么

把取用、收纳与维护问题具体化，样品按实际动作试用。特殊适用条件以对应资料核对，不通过岗位名称自行保证。

保留清楚的选择机制

多版本说明差异与数量，替代先沟通。发放记录完整套数和去向，后续意见注明环境，避免将少数人的体验推广到全部员工。

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