店长可能兼顾办公、巡店与现场管理。礼品选择应了解实际工作动作，不把固定工位配置直接套用。

用途先具体化

记录、携带和整理哪些需求最常出现，可请代表试样。设备适配或特殊功能按对应资料核对，不凭岗位名称推断。

配置不重复

主体承担主要用途，配件补充实际缺口。标识不过度占用操作区，发放与补领规则清楚，后续反馈注明使用环境再调整。

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